Betul ke majikan macam ambil kesempatan ketika kesempitan ini?. Anda boleh adili sendiri. Semua tutorial berkaitan …
Pengambilan staf kilang Johor
#Ketahui #hakhak #anda #sebagai #pekerja #Baca #Akta #Kerja #versi #Bahasa #Malaysia #ini
Betul ke majikan macam ambil kesempatan ketika kesempitan ini?. Anda boleh adili sendiri. Semua tutorial berkaitan …
Pengambilan staf kilang Johor
#Ketahui #hakhak #anda #sebagai #pekerja #Baca #Akta #Kerja #versi #Bahasa #Malaysia #ini
salam jika kalau majikan tak bagi surat apa ukt sign dan cuti awam jatuh di hari minggu majakan tak bagi cuti nak buat macamnananya
Assalamualaikum, suami saya dan rakannya dituduh menjual minyak diesel tanpa bukti.Suami saya tanya kepada majikan nya, ada bukti ke? Dan majikannya berkata tidak perlu bukti, hanya perlu mengaku saja. Bila suami saya menjawab…ok kita pergi balai polis, majikannya tidak mahu pergi ke balai polis dan menyuruh dia pulang dan juga diberi cuti 3 hari. Sudah habis cuti tersebut majikan nya menambahkan lagi cuti. Bila tempoh cuti (ditulis diatas) sudah habis,keesokan hari nya, suami saya bertanya lagi adakah saya boleh turun kerja…majikan nya menjawab…tak usah turun dulu kalau ada kerja nanti panggil kamu turun kerja.
Dekat labour office, mahukan bukti majikannya menyebut…saya(majikan) berhentikan awak(suami saya) kerja. Majikan suami saya tidak menyebut begitu, sebaliknya hanya asyik diberi cuti dan kalau ada kerja baru boleh turun kerja. Suami sudah hampir seminggu tak pergi kerja. Perkara seperti ini adalah, majikannya sedang melakukan pemecatan yang dirancang dan memberhentikan suami saya secara senyap. Laporan polis juga sudah dibuat tentang pertuduhan tanpa bukti dan tidak mahu beri notis berhenti kerja kepada suami saya.Rakan suami saya sudah diberhentikan kerja yang bergaji hari dan suami saya bergaji bulan dan sudah bertahun berkerja dengan majikanya.Saya nak tanya KALAU MAJIKAN NYA MASIH MENYEBUT PERKARA YANG SAMA APA TINDAKAN YANG WAJAR DAN CEPAT PERLU DIAMBIL. Mohon pencerahan.
Terima Kasih kerana sudi membaca.
Nak tanya,kat tempat saya kalau cuti sakit kena call boss…sebelum² ni tak pernah pula nak kena call boss…lepas dah call bos nak jumpa nak bagi surat warning sebab tak jaga attendent..padahal saya cuti sakit memang tak sihat
Nk tanya ni,sy telah selesai dari bicara di jabatan tenaga kerja,majikan telah di arahkan membayar pampasan dn gaji yg tertangguh,tpi sudah melebihi dari tarikh yg perlu ia bayar,jadi berapa lama lgi harus sy tahu dn tggu bayaran dri majikan itu,ada ke sampai bertahun2 majikan boleh tangguhkn,dri tarikh yg di putuskn jtk,mohon pecerahan
Nak tanya, jika untuk pekerja shift secara 12 jam iaitu 7malam-7pagi. Cuti rehat hari ahad. Jika berkerja pada hari sabtu, balik kerja pada hari ahad, bermula dari pkul 12.00malam sehingga 7pagi esok tu nk kira mcmana ya? Sebabnya bermula pukul 12malam tu dikira telah masuk hari ahad. Mohon pencerahan.
Mau tnya Adik beradik 1 kerja boleh kee
Adakh kerja di kantin sekolah tiada rehat Lansung..berapaa jamkh waktu yg betul bg kekerja kantin sekiranya Masuk kerja pukul Enam pagi..
Assamulaikum akak,, saya asal dari aceh,,, akak boleh tak saya buat aduan maslah gaji,, pekerja asing tampa dukumen gajie 1,6,,saya yang ada dukumen yang sah di bayar gaji 1,5,,lepas tue saya sudah lama kerja 4 tahon sudah,, yang gajie 1,6 2 tahon kerja,,boleh saya buat aduan
Saya berkerja dlm bidang pelancungan di salah sebuah resort disabah, kami berkerja 12 jam 1 hari,dan 30 hari atau 31 hari dlm 1 bln mengikut berapa hari dlm bln tersebut, ter masuk hari minggu pun kmi harus berkerja bru basic sallary dibyar, company pun ada buat pemotongan setiap bln duit mkn..,kemudian cuti yg diberikn mengikut jumlah berapa hari dlm bln tersebut, padahal kami setiap hari berkerja termasuk hari minggu, bru basis sallary dibyr.., pengurus compony pun warga asing,cuma pasport, rasa nya seperti berkerja di luar negara,😔,kebanyakan staff pun cuma,,memiliki document sijil lahir,pasport,dan tanpa document,staff yg mengunakn ic cuma sebilangan je,
Apakah Ada pembayaran upah? atas penamatan kontrak buat pekerja asing karna sudah bekerja selama 10 tahun (5+5)
Nak tanya sya nak berenti kerja dekat syarikat tempat sy bekerja.tapi kontrak verbel dan hitam putih pun tiada.
Jika saya ingin berenti saya akan di kena kan kompoun.ada ka saya bersalah dalam hal ini.
Kalau macam sebelum ni kerja saya bukan diterima sebagai kontrak tapi sekarang tiba2 bos beritahu saya sekarang Kene terima keje kontrak dan tak diterima MC, EL, AL, atau AB dan kalau tak ikut arahan saya Kene buang kerja.. mcm mana ya
kalau company nak ikat kontrak pekerja sebab hantar ke training yang ada hrdf claimamble. dan nilai yg training claimable tu perlu dijelaskan oleh pekerja ke sekiranya kontrak tidak dipatuhi.
Mana nak dapatkan buku ni