Tempat saya,, kerja Hari sabtu,, company suruh masuk ikut time, tapi masa Balik tak ikut time, Kira habis keja Terus Balik, boleh kah company buat MCM tu
Kawan sy kerja institut memandu…utk menjadi pengajar memandu harus kursus dgn JPJ…syarikat menaja kos kursus rm1200 termasuk kos penginapan…bila lulus ujian majikan kenakan syarat kontrak sebanyak 4k sedangkan kos hanya rm1200..boleh ke majikan buat mcm tu..
Tempat saya berkerja, 1 hari 12 jam berkerja dan 1 bln 30@31 berkerja (termasuk hari minggu) mengikut jumlah hari yg ada dlm bln tersebut contohnya ada 30 atau 31 hari wajib berkerja..baru basic sallary dibyr.. kemudian , setiap bulan sallary dipotong untuk byr mkn, mengenai cuti pula,dlm 3 bln tdk bercuti, cuti tersimpan 12 hari iaitu bergantung pada jumlah hari sunday dlm bulan itu,bermakna 12 hari yg konon2nya cuti berbayar tersebut saya ada berkerja,kerana dlm sebulan saya berkerja 30@31 hari.. dan untuk maklumat saya berkerja di sipadan kapalai dive resort. Semporna sabah. dan lagi 1 pengurus compony merupakn pemegang pasport,jika ada pemeriksan bersembunyi dan di gantikn dgn pemegang ic,yg bukan pengurus di situ yg cuma stor keeper,🤭 staff pemegang taraf ,pasport,sijil lahir je,ic dan tanpa doucument pun ada, perkerja di bwa umur( 15,16,17) pun ada, akta 1955 rata di langgar..oleh pengurus syarikat🤣 saya yg pemegang ic ne rasa mcm berkerja di luar negara,, 🤭😂
Maaf sy bertanya, dlm kontrak pekerja perlu bagi notis sebulan sebelum berhenti..tpi bolehkah pekerja bagi notis berhenti 24jam kemudian disertakan cuti sebulan tanpa gaji?
Tempat saya,, kerja Hari sabtu,, company suruh masuk ikut time, tapi masa Balik tak ikut time, Kira habis keja Terus Balik, boleh kah company buat MCM tu
Kerja lori bawa tana atau angkut tanah termasuk ke gaji 1500
Macam mana nak berhenti kerja part time ya ? Proses dia susah tak ?
Kawan sy kerja institut memandu…utk menjadi pengajar memandu harus kursus dgn JPJ…syarikat menaja kos kursus rm1200 termasuk kos penginapan…bila lulus ujian majikan kenakan syarat kontrak sebanyak 4k sedangkan kos hanya rm1200..boleh ke majikan buat mcm tu..
Tempat saya berkerja, 1 hari 12 jam berkerja dan 1 bln 30@31 berkerja (termasuk hari minggu) mengikut jumlah hari yg ada dlm bln tersebut contohnya ada 30 atau 31 hari wajib berkerja..baru basic sallary dibyr.. kemudian , setiap bulan sallary dipotong untuk byr mkn, mengenai cuti pula,dlm 3 bln tdk bercuti, cuti tersimpan 12 hari iaitu bergantung pada jumlah hari sunday dlm bulan itu,bermakna 12 hari yg konon2nya cuti berbayar tersebut saya ada berkerja,kerana dlm sebulan saya berkerja 30@31 hari.. dan untuk maklumat saya berkerja di sipadan kapalai dive resort. Semporna sabah. dan lagi 1 pengurus compony merupakn pemegang pasport,jika ada pemeriksan bersembunyi dan di gantikn dgn pemegang ic,yg bukan pengurus di situ yg cuma stor keeper,🤭 staff pemegang taraf ,pasport,sijil lahir je,ic dan tanpa doucument pun ada, perkerja di bwa umur( 15,16,17) pun ada, akta 1955 rata di langgar..oleh pengurus syarikat🤣 saya yg pemegang ic ne rasa mcm berkerja di luar negara,, 🤭😂
Maaf sy bertanya, dlm kontrak pekerja perlu bagi notis sebulan sebelum berhenti..tpi bolehkah pekerja bagi notis berhenti 24jam kemudian disertakan cuti sebulan tanpa gaji?