3 Basic thing that you should before signing any employment contract.
Projek rumah Pekerja Swasta
#Perkara #Basic #yang #Anda #patut #tahu #tentang #Kontrak #PekerjaanEmployment #ContractTrainer #Vel
3 Basic thing that you should before signing any employment contract.
Projek rumah Pekerja Swasta
#Perkara #Basic #yang #Anda #patut #tahu #tentang #Kontrak #PekerjaanEmployment #ContractTrainer #Vel
Jika majikan hendak potong Gaji waktu cuti umum seperti cuti raya jika sy engkar majikan suruh brhenti kerja apa yg harus saya lakukan…? Mohon pencerahan bantu saya tuan
hai saya nak tanya contract saya fixed term kontrak pada 15/12 nie dah tamat kontrak. saya nak bekerja lagi di syarikat nie tapi boss saya nak tamat kan juga. boleh ke tamat kan mcm tu je? takada ke pampasan apa yg saya dapat?
Klau tiada surat pjnjian mcm mna tuan.. Tiada sain apa2 bila ado kjaa bru trus bgi trus notis bhnti.. Dn mjikn x bg gji
Hi sir, saya nak tanya, kontrak kerja saya 2 tahun dan dijanjikan training untuk bekerja tetapi until today only on job training saja yang saya terima. Offer letter dan kontrak adalah dalam satu letter yang sama. Kontrak start on the first day tapi first 3 month is probation period. Saya baru bekerja selama sebulan dan saya decide untuk resign, that means i breach the contract and have to pay rm20k sebagai ganti rugi untuk damage costs and training costs. Soalan saya :
1. Is it legal for company to bond start on the first day even masih dalam probation period?
2. If legal, why perlu ada probation period?
3. Is the on job training or internal training can be the reason to bond staff?
4. If im not mistaken, offer letter dengan contract shouldn’t be in the same document right? And the training should be structured and provided by third party, is it?
5. Do i have to pay that rm20k if i tender my resignation? Is it fair to me?
6. If not, what can i do to avoid to pay the rm20k. And what should i do if they ugut2 me to pay
Hope sir dapat jawab soalan saya. Thank you in advance sir
pihak majikan tidak berikàn cuti tahunan Selama tempoh contrak..dan contrak tamat pada 30/5/2023. apa tindakan saya..
2. adakah kita perlu hantar notis tamat contract sekiranya saya tidak mahu sambung contract
hi tuan.. nak tanya, kontrak 3bln. esok kontrak tamat 08/03/23. perlu ke buat surat berhenti?
Kalau gaji lebih drpd 7hb..kira contract breach?
Hello sir sya pekerja kontrak perjanjian satu tahun bru sja kerja tiga bulan diberhentikan secara mengejut, ap patut yg sya buat untuk pergi report dekat pejabat buruh gaji pon belom dibyar lgi tuan mohon respon yaa sir
Hi sir , may i ask , saya kerja kontrak 6 bulan je then perlu ke buat surat resign lagi nanti?
Ada sesiapa boleh jelaskan perbezaan kerja di bawah agent dan kerja di bawah kilang?
Hello tuan… Saya nak tanya… Saya kerja dekat satu kompany ni…. Dia bagi kontrak 3 tahun… Dan kalau berhenti dalam 3tahun kontrak tu…kompany ni akan denda RM10k… Ada tak cara saya untuk elek dari bayar denda tu..?tq…😁
Sir klau kompan bgi kontrak selama 3 bulan dan kami di tmatkn kontrak dalam 3 bulan ada pampasan kah
Sejahtera. Encik, bagaimana tentang pekerja yg ditipu contoh…, tiada employment letter, gaji tetap n OT dikira lumsum, public holiday tidak dibayar, pass/tag identiti pekerja tiada, tiada istilah M. C. dibayar gaji, gaji minimum saranan kerajaan tidak di ikuti dan nama tiada dalam sistem syarikat, kerja 12jam sehari tiada cuti.
Hi sirr,, nak tanya boleh ke contract emplyment contradict dengan labour law, if i sign ,is that valid ?, sebab apa, sepatutnya public holiday o.t x 3.0 but company just bayar 2x
Sorry sir, I nak tanya. I ada contract kerja dengan company sekarang 2 tahun. Sekarang baru 4 bulan, so kiranya kalau i nak kasi notis berhenti tu boleh je kan tanpa bayar apa apa kat majikan? Sebab dalam contract, if i breach kena bayar 3 bulan gaji kasar. I sekarang dah buntu😭😭3 bulan gaji kasar dah lepas pergi umrah seorang ni sir. I baru umur 24. Baru kerja 4 bulan. Nak cekau kat mana duit banyak banyak😭😭 Padahal I dah bagi notis secara baikkk. Please sir, help me!🥺
Bagaimana dengan pekerja yg tiada
apa2 kontrak…..
Bekerja atas dasar masing2 setuju..
Tiada EPF…sopso…cuti tahun…
12 jam kerja…
hello sir. saya ingin bertanya.. saya baru saja bekerja selama 1 bulan lebih.. saya masih dalam tempoh training. sekiranya saya ingin berhenti kerja, adakah saya perlu beri notis 2 minggu atau 1 bulan atau boleh berhenti tanpa notis? mohon penjelasan sir. thanks 🙂
hi.. boleh ke majikan ubah pekerja status tetap menjadi status kontrak ?
Jika sudah tamat kontrak..kita akan dpt pampasan ke?
Hai tuan👋🏼. Nak tanya, ini merupakan first experience saya bekerja kontrak. Baru2 ni saya ditawarkan kerja kontrak selama setahun oleh syarikat tersebut, dan sekarang almost 3 bulan bekerja di situ. Saya hanya diberikan "letter of offer.." dan dalam surat tersebut hanya menyatakan mengenai gaji, tempoh probation period dan tarikh lapor diri. Soalan saya boleh ke saya berhenti? Kalau ikutkan saya masih dalam tempoh probation period kerana belum cukup 3 bulan. Dan semasa saya iv utk jawatan ini. Supervisor yg iv saya ada cakap saya boleh berhenti bila2 masa jika dapat mana offer di tempat lain,tapi hanya diberitahu secara lisan. Tq tuan…
Bos.. mcm mn nk buang pekerja yg masuk kerja lewat, rht tgh hr pun xnk punch kad, x ikut arahan… Lps tu nk mintak ikhsan pula nk amik ank blk sekolah…
hi, sy baru dpt offer kontrak dari this company.. and dia ada mention basic salary yg akan diberikan.. dia jugak ada inform kontrak selama setahun subject to renewal. if sy accept,consultant dari agency tu akan contact .. persoalan sy adalah.. boleh ka sy bertanya kepada hr tu sama ada sy diberi elaun lain? atau hanya basic yg dinyatakan
Hi,surat tawaran kerja dengan agreement kontrak sama atau tidak?
klu yg tk dpt offer letter,brhenti 24jm,majikan boleh tuntut ganti rugi notis?
Hello bang Vel…saya baru habis contract kerja diMalaysia…sekarang sudah diIndonesia selama seminggu…dan bolehkah saya pergi keMalaysia lagi?atau ada tempohnya sebelum ke Malaysia lagi untuk bercuti?
The sound is so low, susah gak nk dengar masa tgh buat kerja rumah. Tq 4 sharing knowledge.
Mantap boss
Hi bro nak tanya kalau saya ade contract 12 bulan pastu berhenti selepas 8 bulan bekerja dengan memberi notis 1 bulan mengikut contract. Masalahnya itu adalah bond contract untuk 12 bulan dan hr firm hire saya itu tidak ingin berganjak untuk negotiate dan hold gaji saya sehingga lah saya bayar 2 bulan gaji sebagai kos hiring dan sebagainya(training tidak dikira kerana client tangung). Keje helpdesk, gaji melebihi rm2000.
Apa saya perlu buat?
Kalau hr firm pun langgar contract untuk hold gaji, boleh saya claim void contract?
Syarikat ade hak untuk hold gaji kerana pelangaran contract bond tidak habis 12 bulan?
sy berkerja lebih kurang 7hari selebihnya tak dapat diteruskan atas faktor kesihatan .. sy da bg surat berhenti kerja selang 4hari tu bru antar surat dkt team leader . dlm masa 5hari training tu bru dorg bg surat dpt ke tidak .. sy ada surat mengesahkan diterima berkerja tp sy lupa apa isi kandung dlm Surat tu .. macam mana ye sy boleh dpt ke gaji kat situ
Saya kerja msuk under agent. Tapi masa iv, saya hanya isi form company, agent xde bg form contract agency dia. Kemudian, pekerja2 company lain ada yf berhenti notis 24, company tersebut bayar gaji mereka mcm biasa selama sebulan tu.. sy under agent, sy notis 24jam dan agent tu mengatakan bahasa ada penolokan gaji..sedangkan dia tkde bgtahu sebelum mula kerja, dan saya pun x diberikan maklumat tentang notis berhenti kerana tidak diberdikan sebarang form agreement dr pihak agent.. mcm mana ya en.
Saya nak tanya, apa tindakkan yg boleh di ambil, sekiranya, majikan tukar ot tanpa notis, dan ot di bayar 2 bulan ke depan, contoh yg sekarang sy kena, ot bulan 2 di bayar bulan 4 nanti,
hello, tumpang tnya. kalau kita just nak habiskan contract perlu ke buat notice sblm contract tu tamat?